2008年上半年深圳市公务员考试面试昨日在深圳警校等考点举行，并首次开放面试考场让部分媒体现场采访（《公务员面试首次开放》）。

    深圳公务员面试出现尝试非结构化面试、首次聘请非公务员面试官以及考试成绩当场公布等一系列亮点，不可否认，目前深圳的公务员招考面试制度越来越透明、公开和公正，正从封闭走向开放。

    但是，笔者依然认为，需开放的决不应只限于公务员招考面试这个“入口”，当前深圳乃至全国的公务员制度迫切需要更多开放态度。

    就拿公务员队伍中的优胜劣汰等“出口”机制来说，目前最具争议的恐怕就是，许多人在经过激烈竞争走上公务员岗位后，只要安分守己，即可高枕无忧。用毫无生气、一潭死水等词语来形容当下的公务员队伍，一点也不为过。

    作为改革开放的前沿阵地，深圳对现存的公务员制度弊端有着深刻的认识。几年前深圳便开始尝试实行政府雇员制。只是由于引入雇员激励机制的倡导者（或者说主导者）本身是政府的部门与机构，如今深圳实行政府雇员制不但难以产生“鲶鱼效应”，反而连“鲶鱼”也有被同化的倾向———如前不久深圳有政府雇员被解聘，由于觉得不合理，政府雇员拒绝接受劳动合同解除的事实，便是一例。

    由此可见，只有进一步完善现有的公务员考核测评与淘汰机制，进而解决长期以来悬而未决的公务员“出口”问题，我们的公务员制度才能说是一个真正开放的体系。