据中轩猎头调查显示，有41％的人认为自己的职业困惑是因为缺少发展空间，33％的人觉得原因在于收入太低，17％的人认为个人兴趣与工作不符合，6％的人表示人际关系不乐观。相比之下，自认为没有职业困惑的职场人士仅有3％。认为自己缺少发展空间的首先是教师，占48.84％，然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。

    在工作4-7年后，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和也超过了对发展空间的关注。

    对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45％；而这种不满在国有企业中只有30.17％。事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75％的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52％，外资企业占44.90％，私营企业占36.36％。这说明，职业的频繁转换并没有给大家带来更高的职业满意度，反而让越来越多的人出现了职业困惑。