伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为了他们唯一的选择。调查显示，高达42%的职业人充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题，是否充电就可以解决自己的困境。

    【案例】

    Justin从某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企做市场工作，工作内容包括市场策划和宣传，市场调查和研究等。五年后，他工作职位不错，薪水不错，看到很多人从国外镀金回来后身价倍增，就辞去工作前往英国著名学府去研读MBA。两年后，学成归国的他，充满信心。

    果然，他凭着海外留学的背景进入了一家外企，高层对他评价很高，希望他能为公司创造更多价值。然而两个月过去，他并没有如领导期待那样做出成绩。之后，他调为董事长助理，工作清闲许多，而且他的所学并没有获得运用。他再度辞职，重新进入私营企业，但更多的问题接踵而来。首先不被部门经理认可，之后又被老总直接在各领导面前被指责能力低、所拿薪水跟能力不吻合，这让他感到受辱，辞职后几个月都不能面对工作的问题，之前的工作经历成为他心中的障碍。

    案例关键词 职业中断、充电、不被认可

    职业能力不足主要有以下两种情况，一是职业气质与职业本身不符，二是知识快速地更新换代。两者都会让职业人感觉到自己的职业能力不足，工作时力不从心，感觉跟不上工作节奏，想要学习新的知识。两者的症状相似，然而两者需要解决的方式却是截然不同的。前者是职业气质的问题，那么需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯的发展目标，找到与自己的职业价值观匹配的职业，简单的充电并不能解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的理论储备。

    充电三相关 时间相关、技能相关、市场认可相关

    时间相关：指在适当的时间段，拿到的证书要有利自己的发展，掌握好更多的技能，让自己在相关职位上获得成长。例如经理助理现在去考MBA，时机并不成熟，如果现在是经理，去考MBA就可以为职位提升增加砝码。

    技能相关：指的是必须要和自己所在的职位与职能要求相符。念MBA直接的目的就是为了职业发展增强动力，但是如果证书与职位、职能不相关，甚至没有连带关系，那么读也是白读。例如，土建工程师、设计师去考MBA就没有什么作用。

    市场认可相关：指的是要注意学校知名度的同时，也要注意这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮，很多学校看中里面的商机，不管能力与否，纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性，确有所用得到认可才是真理。

    如何正确充电

    1.明确职业规划，选取与今后发展方向相一致的课程。

    当你确定了自己的职业定位以后，课程的选取要与今后的职业发展的方向相一致，可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。比如，有很多人拿了一大堆证书，结果却没有什么用。太盲目跟风，就是缺乏规划。

    2.选取市场所需而又可以增加自身职业资质的课程。

    如果你想在某一专业领域发展，却因为缺乏某种资格而严重影响在这个领域的发展机会，你就要选取相关的课程，比如：律师资格证、人力资源管理师资格证等。

    3.选取自身能力不足而需要提升的课程。

    当认识到自己在某方面的能力不足时，就需要有针对性的选择可以提高能力不足的方面的课程，如：感觉自己不会目标管理，就选择目标管理的课程；沟通方面不好时，就选择沟通技巧方面的课程等。

    4.充电课程的选择，要防止职业断层，保持职业发展的延续性。

    在充电课程选择时，一定要考虑职业发展的延续性，否则，这种充电带来的机会成本是很大的，不会提高自身的职业竞争力。比如：有很多海归，原来在国内工作得很好，想出国去开开眼界，而没有考虑自己今后的职业发展方向，在专业的选择方面太过随意，回国后，发现给他们的薪资与期望的薪水相差甚远，难以接受，就变成“海待”了。

    5.充电课程的选取，要考虑职业发展所处的阶段。

    充电课程的选取一定要考虑到职业发展所处的阶段，不能好高骛远，反而为自己增加了经济成本和时间成本。比如，有些大学毕业生刚工作，就想考个MBA，在这个阶段还不是很需要。真正需要读MBA时，是在担任企业中高级职位时，有更多的实践管理经验，再去读个MBA，那就如虎添翼；而在初期阶段，MBA只是提高了你的知识面，还谈不上真正提高了你的能力。

    【点评】

    职场充电关系着职业人未来的发展，职业人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式，但是需要指出的是，充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性，不能统一而定，否则充电不成反被“电”到。而且，经济时代知识的“短命”现象，需要我们随时更新自己的知识系统，并且有的放矢地学习并积累与自己所从事的专业相匹配的知识信息，才是不落入知识漩涡的竞争关键。