| [编者按] 党的十七大报告明确提出，要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”。强调“就业是民生之本”，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，同时明确要“积极做好高校毕业生就业工作”。大学生是我国丰富的人力资源中的素质较高的部分，是人力资源中的精华。解决好高校毕业生的就业工作是全社会关注的焦点问题，涉及到每一个大学生家庭的切身利益，也是建设社会主义和谐社会必不可少的重要环节。
2007年11月24日，深圳市2008年高校应届毕业生就业双向选择会在深圳会展中心举办，400余家单位提供2万个就业岗位，吸引了全国各地高校近10万人次的大学生进场应聘咨询，就业的竞争激烈程度是可见的。为了更好地了解大学生的就业状况，促进用人单位和大学生更好地沟通，深圳市人才交流服务中心利用承办“双选会”的契机，现场发放了1246份“深圳2008毕业生双选会•大学生求职与就业状况调查问卷”和200份“深圳2008毕业生双选会•用人单位招聘情况调查问卷”，分别回收有效问卷1056份和189份。本次调查对大学生就业情况进行了抽样摸底，对了解用人单位在招聘过程中的关注焦点，大学生的主流就业观和择业观，促进高校、大学生、用人单位以及人才服务机构共同做好高校毕业生就业工作具有一定的参考价值。我们将调查结果在此公布，以飨广大读者。
[调查对象概述] 本次招聘会吸引到深圳市内外的一线知名企业踊跃赴会，参会单位规模在1000人以上的大型企业占37%，50人以上到200人的企业占32%，深圳的大中型企业仍然是吸纳应届大学生的主体。其中国有性质的企业占25%，中外合资经营、中外合作经营、外资企业占20%，民营企业对大学生需求最为旺盛，占到招聘企业总数的49%。按照行业类别划分，招聘企业数量排名前三位的依次是电子类（占21%），金融类（21%）和IT、通讯类（占17%），三者共计占参会企业的59%。
对近10万人次抽样调查的结果显示，在本届双选会上应聘的本科生占就业群体学历构成的绝大多数，高达71%，大专生占15%，硕士研究生占13%。参与调查的学生中有27%的人在校期间就已经尝试过如炒股票、买基金、开网站、办餐馆或开办其他类型的经济实体等创业经历，凸显80后求职者在自主择业、投身创业方面拥有更强的探索精神。
2008年度大学生就业及用人单位需求状况调查数据（选登）
学生篇
1、十大热门职业排行榜“出炉”。
“金融/经济”类占30%， “电子/电器/通讯”类占22%， “计算机/IT”类占17%， “教育/培训/咨询”类占15%， “贸易/采购”类占15%， “物流/运输”类占13%， “建筑/房地产/物业管理/装饰”类占10%， “工业/制造业”类占6%， “酒店/餐饮/旅游”类占6%， “电气/能源/动力类”类占5%。
2、大学生求职优先考虑的因素。
- “个人发展机会”选择率占78%，
- “薪酬与福利”选择率占 32%，
- “地域与城市”选择率占29%，
- “单位性质”选择率占9%，
- “家庭期望”选择率占5%。
3、大学生选择企业时对相关条件的关注度。
- “优秀的企业文化”的占57%，
- “良好的培训晋升体系”的占57%，
- “良好的工作氛围”的占49%，
- “完善的薪酬福利”的占47%，
- “合适的工作地点”的占26%，
- “良好的雇主形象”的占23%，
- “岗位匹配度”的占16%。
4、大学生能接受的起点薪酬调查。
- “零工资或不计较的”占1%，
- “1000—1500元”的占9%，
- “1501—2000元”的占27%，
- “2001—2500元”的占16%，
- “2501—3000元”的占22%，
- “3000—4000元”的占15%，
- “4000元以上”的占10%。
5、求职过程中最困扰大学生的问题。
- 60%的人选择了“缺乏工作经验”，
- 29%的人选择了“求职方法技巧欠缺”，
- 16%的人选择了“个人能力不足”，
- 15%的人选择了“学校就业指导不够（包括就业信息不足）”，
- 13%的人选择了“缺乏社会关系”，
- 6%的人选择了“户籍问题”，
- 5%的人选择了“用人单位选拔不公”。
企业篇
1、各行业企业对大学生的需求程度调查。
- 电子类企业占21%，
- 财务/审计/统计/金融类企业占21%，
- 计算机/互联网/通讯类企业占17%，
- 商业/贸易/物流类企业占12%，
- 房地产类企业占6%，
- 建筑类企业占5%，
- 广告/设计/媒体/营销类企业占4%，
- 法律/文教/卫生/体育类企业占4%，
- 医药/保健品类企业占4%，
- 其他类型企业占6%。
2、用人单位录用大学生最关注的素质调查。
- “表达和人际沟通能力”关注度达75%，
- “人品与敬业精神”关注度达 65%，
- “专业素质和学习成绩”关注度达57%，
- “学习和创新能力”关注度达 39%，
- “适应和应变能力” 关注度达 34%，
- “团队协作能力”关注度达 32%，
- “外语和计算机应用水平” 关注度达12%，
- “组织和管理能力” 关注度达 9%。
3、用人单位对挑选大学生主渠道的认同度。
- “人才市场现场招聘”的占65%，
- “校园专场招聘”的占64%，
- “网络招聘”的占45%，
- “内部推荐”占14%，
- “委托中介机构”占5%，
- “报纸招聘”占3%。
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